24 Người được cử đi (phái cử) đến làm việc ở công ty khác, lương phải được tính cùng một cách với nhân viên chính thức ở vị trí tương đương; nếu bị thương tại đơn vị nơi làm việc, cả hai công ty phải cùng bồi thường
Hợp đồng của công nhân phái cử (cho thuê lại lao động) ký với công ty phái cử, nhưng đơn vị nơi làm việc hàng ngày cũng có nghĩa vụ theo luật định. Lương phải được tính cùng một cách với người ở vị trí tương đương tại đơn vị đó, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng năng suất cũng do đơn vị đó trả. Bị thương ở đơn vị đó, hai công ty cùng bồi thường, bạn có thể đòi từ bất cứ công ty nào. Nếu bị trả về mà không có việc làm trong tháng đó, công ty phái cử cũng phải trả lương theo mức tối thiểu.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn tiền. Lật hợp đồng lao động ra xem công ty nào đóng dấu, mất vài phút. Sau đó hỏi công ty phái cử về mức lương và bảo hiểm xã hội ghi trong thỏa thuận phái cử, họ có nghĩa vụ phải nói cho bạn biết. Nếu thật sự có tranh chấp, đi đường trọng tài lao động, không thu phí, sau khi thụ lý sẽ kết thúc án trong vòng 45 ngày, gia hạn nhiều nhất 15 ngày. Nếu không phục lại ra tòa, án sơ thẩm theo thủ tục thông thường theo quy định phải xử xong trong vòng 6 tháng, có thể gia hạn, chi phí luật sư tự chịu.
- Lợi ích
Luật Hợp đồng lao động quy định, công ty phái cử lao động là đơn vị sử dụng lao động của bạn, phải ký hợp đồng lao động có thời hạn cố định từ 2 năm trở lên với bạn, trả lương hàng tháng. Trong thời gian không được phái đi làm việc, thì phải trả hàng tháng theo mức lương tối thiểu tại địa phương. Công ty phái cử phải nói cho bạn biết nội dung của thỏa thuận phái cử, không được ăn bớt phần lương mà đơn vị nơi làm việc (về mặt pháp lý gọi là đơn vị dùng lao động) trả cho bạn. Cả hai công ty đều không được thu phí từ bạn. Người được phái cử có quyền trả công bằng nhau với nhân viên của đơn vị nơi làm việc. Đối với những vị trí tương đương, đơn vị nơi làm việc phải dùng chung một phương thức phân bổ thù lao lao động. Nếu không có vị trí tương đương, thì tham khảo mức thù lao của những vị trí giống nhau hoặc tương tự ở địa phương. Đơn vị nơi làm việc phải trả tiền làm thêm giờ, tiền thưởng năng suất, cung cấp phúc lợi liên quan đến vị trí làm việc, không được phân biệt đối xử với công nhân phái cử. Nếu sử dụng lao động liên tục thì phải điều chỉnh lương bình thường. Việc phái cử chỉ được dùng ở các vị trí có tính chất tạm thời, phụ trợ hoặc thay thế, trong đó vị trí tạm thời chỉ những vị trí tồn tại không quá 6 tháng. Số lượng công nhân phái cử tại đơn vị nơi làm việc không được vượt quá 10% tổng số lao động sử dụng. Nếu đơn vị nơi làm việc gây thiệt hại cho công nhân phái cử, công ty phái cử và đơn vị nơi làm việc phải chịu trách nhiệm bồi thường liên đới. Liên đới nghĩa là bạn có thể đòi bất cứ công ty nào trả toàn bộ tiền bồi thường, cũng có thể đòi cả hai. Tranh chấp lao động xảy ra giữa bạn với bất cứ công ty nào, thì cả hai công ty đều là đương sự chung của vụ trọng tài. Bị tai nạn lao động tại đơn vị nơi làm việc, công ty phái cử xin chứng nhận tai nạn lao động và chịu trách nhiệm bảo hiểm tai nạn lao động, đơn vị nơi làm việc phải hỗ trợ điều tra. Chỉ trong vài trường hợp luật định, đơn vị nơi làm việc mới có thể trả bạn về. Đội lốt khoán việc, thuê thầu bên ngoài mà thực chất là sử dụng người theo kiểu phái cử, thì cũng được xử lý theo quy định về phái cử (cả nước TQ, quy định tạm thời có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2014)
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Trả công bằng nhau so sánh là ở vị trí tương đương có dùng chung một phương thức phân bổ lương hay không, chứ không đảm bảo số tiền đến tay mỗi người không chênh lệch một xu nào. Sau khi bị trả về, công ty phái cử hạ điều kiện của hợp đồng ban đầu rồi phái bạn đi tiếp, bạn không đồng ý, công ty phái cử không được vì thế mà giải trừ hợp đồng. Công ty phái cử vì những trường hợp luật định mà giải trừ hoặc chấm dứt hợp đồng với bạn, phải bồi thường kinh tế, cách tính xem mục 4 của phần này (bị sa thải tính rõ N trước). Bị thương ở đơn vị nơi làm việc, trước tiên bảo công ty phái cử báo tai nạn lao động. Nếu họ không báo thì bạn tự báo, xem mục 11 phần này (đi giám định tai nạn lao động). Lương bị trừ, bị nợ, xem phần 7, mục 2 (bị nợ lương trước tiên khiếu nại Thanh tra lao động). Mức lợi ích là trung bình vì dựa vào phán đoán: phần chênh lệch của trả công bằng nhau, mức độ tổn thương là tùy mỗi người, không có con số chung.