4 Bị sa thải trước tính rõ N: đủ một năm một tháng lương, chưa đủ sáu tháng tính nửa tháng
Bị sa thải, bồi thường kinh tế tính vầy: đủ một năm một tháng lương, đủ nửa năm tính tròn một năm, dưới nửa năm nửa tháng. Lương tháng là bình quân 12 tháng trước khi đi, thưởng phụ cấp đều tính. Quá 3 lần lương bình quân địa phương thì chặn 3 lần, thâm niên tối đa 12 năm.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn đồng nào. Bạn lấy máy tính bấm một lần, mất chừng mười phút.
- Lợi ích
Bồi thường kinh tế luật định là khoản tiền đơn vị phải trả khi sa thải bạn, mọi người thường gọi là N. Cách tính là: "mỗi đủ một năm trả một tháng lương... sáu tháng trở lên chưa đủ một năm thì tính theo một năm; chưa đủ sáu tháng thì trả người lao động nửa tháng lương". Lương tháng cao hơn ba lần lương tháng bình quân của công nhân viên năm trước ở địa phương thì tính theo mức chặn ba lần, và thâm niên tối đa chỉ tính mười hai năm
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Lương tháng ở đây là bình quân của mười hai tháng trước khi hợp đồng lao động giải trừ. Tiền thưởng, phụ cấp và trợ cấp đều phải tính vào, không phải chỉ tính lương cơ bản. Chỗ này là chỗ công ty dễ làm thấp đi nhất. Khoản tiền này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không, xem mục 18 (thuế thu nhập cá nhân).