23 Công ty muốn đổi vị trí, giảm lương của bạn, nếu bạn không đồng ý thì ngay lúc đó hãy đưa ra ý kiến bằng văn bản, đừng im lặng rồi cứ làm theo sự sắp xếp mới trong hơn một tháng

Tiền: Không tốnThời gian: ÍtÝ chí: Chút ítLợi ích: VừaLoại lợi ích: TiềnChứng cứ BChỉ áp dụng ở Trung Quốc

Đổi vị trí, đổi lương là đổi hợp đồng, phải do hai bên bàn bạc nhất trí, còn phải viết thành văn bản. Nhưng bạn không hé răng, cứ làm theo vị trí mới lương mới hơn một tháng, thì tòa án thường sẽ không vì lý do chưa ký văn bản mà phán quyết là thay đổi không có hiệu lực. Không đồng ý thì lúc đó hãy nói luôn bằng văn bản, tin nhắn WeChat và email đều được tính.

Xem chi tiết

Chi phí: Không tốn tiền. Sau khi nhận được thông báo đổi vị trí, giảm lương, hãy gửi một tin nhắn văn bản nói rõ là không đồng ý, chụp màn hình lưu lại, mất vài phút. Khó ở chỗ người vẫn đang làm ở đây, phải chịu được áp lực trở mặt lúc đối diện. Công ty vì thế mà sa thải bạn hoặc trừ tiền, thì phải đi con đường trọng tài lao động. Trọng tài không thu phí, sau khi thụ lý phải kết thúc án trong vòng 45 ngày, gia hạn nhiều nhất 15 ngày. Nếu không phục lại ra tòa, án sơ thẩm theo thủ tục thông thường theo quy định phải xử xong trong vòng 6 tháng, có thể gia hạn, chi phí luật sư tự chịu.
Lợi ích: Luật Hợp đồng lao động quy định, đơn vị và người lao động bàn bạc nhất trí mới có thể thay đổi những nội dung đã hẹn trong hợp đồng lao động. Thay đổi phải dùng hình thức văn bản. Giải thích tư pháp của Tòa án Tối cao lại có một điều khác. Hai bên bàn bạc nhất trí thay đổi hợp đồng bằng miệng, rồi đã thực tế làm theo nội dung mới quá một tháng, thì thay đổi vẫn có hiệu lực như thường. Lúc này nếu lại dùng "không dùng hình thức văn bản" để nói rằng thay đổi không có hiệu lực, tòa án sẽ không ủng hộ. Điều kiện tiên quyết là nội dung sau khi đổi không vi phạm pháp luật, cũng không trái với trật tự công cộng và phong tục tốt đẹp. Hướng dẫn của Tòa án cấp cao Bắc Kinh và Ủy ban Trọng tài Bắc Kinh là thế này. Hợp đồng không ghi rõ vị trí làm việc hoặc ghi không rõ ràng, đơn vị có lý do chính đáng, bố trí lại vị trí một cách hợp lý theo nhu cầu kinh doanh, thì được tính là đơn vị tự chủ sử dụng lao động. Việc điều chuyển có hợp lý hay không xem 4 điều: có cần thiết trong kinh doanh không, mục đích có chính đáng không, vị trí mới bạn có đảm đương được không, lương bổng đãi ngộ có bị kém đi không. Hợp đồng đã ghi rõ vị trí làm việc, lại không hẹn cách đổi ra sao, đơn vị tự đổi vị trí thì bị coi là vi phạm hợp đồng, phải phát bù phần chênh lệch chiếu theo lương của vị trí cũ. Hợp đồng ghi địa điểm làm việc là phạm vi rộng như "toàn quốc", "Bắc Kinh", thì bị coi là thỏa thuận không rõ ràng, sẽ lấy địa điểm bạn thực tế làm việc làm chuẩn. Nếu đơn vị không có lý do chính đáng thì không được đổi địa điểm này. Nếu đơn vị không phát lương đúng hạn và đủ số lượng, bạn có thể giải trừ hợp đồng lao động, đơn vị phải trả bồi thường kinh tế (cả nước TQ; hướng dẫn của Bắc Kinh chỉ áp dụng ở Bắc Kinh)
Mức chứng cứ: B
Nguồn: 全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第三十五条，第三十八条第一款第二项，第四十条第三项，第四十六条第一项）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十三条）. https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 59 问、第 60 问、第 61 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
Ghi chú: Chỉ tham khảo TQ: Đánh giá ở mức B vì pháp luật không trực tiếp viết "không lên tiếng mà vẫn làm thì coi như đồng ý". Nó được suy ra từ điều 43 của bản giải thích tư pháp và các hướng dẫn phán xử ở từng địa phương. Toàn quốc chưa có tiêu chuẩn "điều chuyển hợp lý" chung, những điểm liệt kê phía trên là hướng dẫn của Bắc Kinh. Sau khi bạn phản đối bằng văn bản, tốt nhất vẫn nên đi làm bình thường và ghi rõ là bảo lưu ý kiến, vì nếu bạn từ chối đến chỗ làm, công ty có thể lấy cớ đó sa thải vì nghỉ việc vô cớ. Nếu sau đó việc đổi vị trí được xác định là không hợp lý, thì lần sa thải này là sa thải trái luật, tiền bồi thường tính theo mục 6 phần này (tiền bồi thường do giải trừ trái luật). Nhưng nếu được xác định là hợp lý, thì sẽ không lấy được khoản tiền này. Tình hình khách quan khi ký hợp đồng có thay đổi lớn, thương lượng thay đổi với bạn không thành, đơn vị có thể giải trừ hợp đồng. Lúc này phải trả tiền theo mục 5 phần này (không báo trước 30 ngày). Sau khi bị giảm lương, muốn đòi lại phần lương bị phát thiếu thì xem phần 7, mục 2 (bị nợ lương trước tiên khiếu nại Thanh tra lao động). Mức lợi ích là trung bình vì dựa vào phán đoán: mức độ giảm lương mỗi công ty mỗi khác, không có con số chung.