22 Khi nghỉ việc bị công ty đòi tiền bồi thường vi phạm hợp đồng, trước tiên hãy xem là loại nào: chỉ thời hạn phục vụ của khóa đào tạo chuyên môn và hạn chế cạnh tranh mới được thỏa thuận tiền bồi thường vi phạm, những danh mục khác pháp luật không cho phép thỏa thuận

Luật Hợp đồng lao động quy định, trừ hai loại là thời hạn phục vụ của khóa đào tạo chuyên môn và hạn chế cạnh tranh, đơn vị không được thỏa thuận do người lao động gánh chịu tiền bồi thường vi phạm hợp đồng. Loại thứ nhất là đơn vị bỏ phí đào tạo chuyên môn, cử bạn đi đào tạo kỹ thuật chuyên môn, có thể thỏa thuận thời hạn phục vụ với bạn. Bạn vi phạm thời hạn phục vụ bỏ đi sớm, phải trả tiền bồi thường vi phạm hợp đồng theo thỏa thuận. Tiền bồi thường vi phạm không được vượt quá phí đào tạo mà đơn vị đã bỏ ra. Đơn vị thực tế được đòi cũng không được vượt quá phần phí đào tạo chia đều cho khoảng thời hạn phục vụ chưa làm hết. Ví dụ phí đào tạo 3 vạn nhân dân tệ, thời hạn phục vụ 3 năm, làm đủ 2 năm rồi đi, thì nhiều nhất đòi 1 vạn nhân dân tệ. Phí đào tạo phải có chứng từ, bao gồm phí đào tạo, phí công tác phí trong thời gian đào tạo và các chi phí trực tiếp khác phát sinh do đào tạo. Nếu do lỗi của đơn vị như không đóng bảo hiểm xã hội, nợ lương mà bạn giải trừ hợp đồng bỏ đi theo pháp luật, thì không bị coi là vi phạm thời hạn phục vụ, đơn vị không được đòi tiền bồi thường vi phạm hợp đồng. Loại thứ hai là hạn chế cạnh tranh, luật lệ xem phần 11, mục 12 (thỏa thuận hạn chế cạnh tranh). Ngoài ra, những điều khoản hợp đồng mà đơn vị tự miễn trừ trách nhiệm pháp định của mình, gạt bỏ quyền lợi của người lao động, đều vô hiệu (cả nước TQ)