12 Đã ký thỏa thuận cấm cạnh tranh, sau nghỉ việc công ty không trả bồi thường hàng tháng thì thúc giục bằng văn bản, đủ 3 tháng không trả có thể hủy; vị trí chưa từng tiếp xúc bí mật thương mại có thể xin xác nhận điều khoản không có hiệu lực

Giới hạn cạnh tranh chỉ được ràng buộc quản lý cấp cao, nhân viên kỹ thuật cấp cao, và người khác mang nghĩa vụ giữ bí mật. Thời hạn dài nhất 2 năm. Trong thời hạn đó, công ty phải trả bồi thường kinh tế hàng tháng. Nếu không thỏa thuận số tiền, công ty trả theo 30% lương bình quân 12 tháng trước khi nghỉ việc, và không thấp hơn lương tối thiểu địa phương. Nếu vì nguyên nhân của chính công ty mà 3 tháng không trả, người lao động có thể xin hủy giới hạn cạnh tranh này. Nếu công ty chủ động hủy thì phải trả thêm 3 tháng bồi thường. Từ năm 2025, người lao động ở vị trí không biết tới, không tiếp xúc bí mật thương mại có thể xin xác nhận điều khoản không có hiệu lực. Nếu phạm vi thỏa thuận vượt quá phần bí mật mà người đó thực tế biết thì phần vượt đó vô hiệu. Vụ án chính thức: một công ty dược kiện giám đốc công nghệ Trịnh mỗ, đòi đền tiền vi phạm hợp đồng 710 vạn nhân dân tệ. Tòa nhận định sản phẩm của công ty mới và công ty cũ không có tính thay thế lẫn nhau, và phạm vi cạnh tranh phải giới hạn trong phần bí mật người đó thực tế biết. Phán quyết bác toàn bộ (cả nước TQ)