1 Chưa đủ 16 tuổi không có lựa chọn "đi làm": đơn vị thuê bạn bị phạt 5000 tệ mỗi tháng, chịu nhận toàn là chỗ thuê chui

"Luật Giáo dục Bắt buộc" Điều 11 quy định: "Mọi trẻ em đủ sáu tuổi, cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp khác phải cho đi học để tiếp nhận và hoàn thành giáo dục bắt buộc". Điều 14: "Cấm đơn vị tuyển dụng thuê trẻ em và thanh thiếu niên trong độ tuổi phải nhận giáo dục bắt buộc". Điều 58: nếu không có lý do chính đáng mà không cho trẻ đi học theo luật này, chính quyền nhân dân cấp hương trấn hoặc cơ quan quản lý giáo dục cấp huyện sẽ "phê bình giáo dục, ra lệnh sửa đổi trong thời hạn nhất định". "Quy định Cấm sử dụng Lao động trẻ em" Điều 2 nêu rõ các nơi sau: cơ quan nhà nước, đoàn thể xã hội, doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, đơn vị dân doanh phi doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh cá thể. Các nơi này "đều không được tuyển dụng người vị thành niên chưa đủ 16 tuổi". Điều 6: "xử phạt theo mức mỗi tháng phạt 5000 tệ cho mỗi lao động trẻ em được sử dụng", quá hạn không sửa sẽ phạt mỗi người mỗi tháng 1 vạn tệ. Điều 7: người giới thiệu lao động trẻ em đi làm sẽ "bị xử phạt theo mức phạt 5000 tệ cho mỗi người được giới thiệu". Điều 10: nếu lao động trẻ em bị ốm hoặc bị thương, đơn vị tuyển dụng "phải chịu trách nhiệm đưa tới cơ sở y tế chữa trị, đồng thời chi trả toàn bộ chi phí y tế và sinh hoạt trong thời gian điều trị". Nếu lao động trẻ em tàn tật hoặc tử vong, đơn vị còn phải bồi thường một lần. Điều 13 chỉ để lại một ngoại lệ: cơ sở văn nghệ, thể thao nếu được cha mẹ hoặc người giám hộ đồng ý thì có thể tuyển dụng nghệ sĩ chuyên nghiệp hoặc vận động viên chưa đủ 16 tuổi (cả nước TQ)