9 Trước khi vào ca có bụi, tiếng ồn, hóa chất, xem trước hợp đồng có ghi nguy hại không; ba lần khám sức khỏe nghề nghiệp đơn vị sắp xếp và trả tiền

Luật phòng trị bệnh nghề nghiệp quy định, khi ký hợp đồng lao động đơn vị phải nói rõ bốn việc: làm việc này có thể sinh ra nguy hại bệnh nghề nghiệp gì, sẽ để lại hậu quả gì, phòng hộ thế nào, đãi ngộ gì. Nguyên văn điều luật là "báo đúng sự thật cho người lao động, và ghi trong hợp đồng lao động, không được giấu hoặc lừa". Ký hợp đồng xong rồi công ty lại điều bạn đi làm việc độc hại chưa nói trong hợp đồng thì phải báo lại đúng sự thật, và phải thương lượng với bạn để sửa điều khoản hợp đồng. Đơn vị không làm đúng như vậy thì "người lao động có quyền từ chối làm ca có nguy hại bệnh nghề nghiệp, đơn vị không được vì thế giải trừ hợp đồng lao động đã ký với người lao động". Khám sức khỏe tổng cộng ba lần: trước vào ca, trong thời gian làm, và khi rời ca. "Phí khám sức khỏe nghề nghiệp do đơn vị gánh", nghĩa là tiền do đơn vị ra, kết quả phải báo bằng văn bản cho chính bạn. Người chưa khám trước vào ca thì đơn vị không được xếp làm việc tiếp xúc nguy hại bệnh nghề nghiệp. Người có thể chất vốn không hợp loại việc này (có chống chỉ định nghề nghiệp) cũng không được xếp làm các việc kỵ đó. Tra ra tổn thương sức khỏe liên quan công việc thì phải điều người đó đi khỏi vị trí cũ và sắp xếp cho ổn thỏa. "Người lao động chưa khám sức khỏe nghề nghiệp trước khi rời ca thì không được giải trừ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với họ". Khi nghỉ việc bạn "có quyền xin bản sao hồ sơ giám sát sức khỏe nghề nghiệp của mình, đơn vị phải cung cấp đúng sự thật, miễn phí, và đóng dấu trên bản sao cung cấp". Nghĩa là đơn vị phải sao một bản hồ sơ giám sát sức khỏe nghề nghiệp miễn phí cho bạn, còn đóng dấu lên bản sao (cả nước TQ)