20 Vào làm đủ một tháng mà công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản với bạn, từ tháng thứ hai có thể đòi lương gấp đôi, tối đa 11 tháng; đủ một năm vẫn chưa ký, thì coi như đã ký hợp đồng không xác định thời hạn
Đi làm đủ một tháng mà công ty vẫn chưa ký hợp đồng bằng văn bản với bạn, từ tháng thứ hai mỗi tháng phải trả thêm một phần lương, tối đa trả thêm 11 tháng. Đủ một năm vẫn chưa ký, thì coi như đã ký hợp đồng không có ngày hết hạn. Công ty đưa hợp đồng cho bạn thì ký, nếu bản thân cố ý kéo dài không ký thì không lấy được khoản tiền này.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn tiền. Bình thường lưu giữ tốt bằng chứng đi làm: sao kê lương, chấm công, thẻ nhân viên, lịch sử chat nhóm làm việc. Công ty không chịu nhận thì phải xin trọng tài lao động. Trọng tài không thu phí, sau khi thụ lý phải kết thúc án trong vòng 45 ngày, gia hạn nhiều nhất 15 ngày. Nếu không phục còn có thể ra tòa, án sơ thẩm theo thủ tục thông thường theo quy định phải xử xong trong vòng 6 tháng, có thể gia hạn, chi phí luật sư tự chịu. Khó ở chỗ người vẫn đang làm ở đây, mở miệng đòi tiền phải chịu được áp lực.
- Lợi ích
Luật Hợp đồng lao động quy định, thiết lập quan hệ lao động phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản. Ngày đi làm chưa ký thì phải ký trong vòng một tháng kể từ ngày đi làm. Đi làm quá một tháng, chưa đủ một năm mà vẫn chưa ký, công ty phải trả cho bạn lương gấp đôi mỗi tháng. Điều lệ thi hành ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc: tính từ ngày thứ hai sau khi đi làm đủ một tháng, cho đến một ngày trước khi ký bù hợp đồng. Đi làm đủ một năm vẫn chưa ký, lương gấp đôi tính đến một ngày trước khi đủ một năm, tối đa là 11 tháng. Kể từ ngày đủ một năm, coi như hai bên đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công ty phải lập tức ký bù. Hợp đồng không xác định thời hạn chính là hợp đồng không hẹn ngày hết hạn. Giải thích tư pháp của Tòa án Tối cao thi hành từ tháng 9 năm 2025 quy định, lương gấp đôi tính theo tháng, không đủ một tháng thì tính theo số ngày làm việc thực tế. Công ty chứng minh được việc không ký là do bất khả kháng, hoặc do chính bạn cố ý, sơ suất nghiêm trọng không ký, thì không phải trả. Trong tháng đầu tiên đi làm, công ty thông báo bằng văn bản yêu cầu bạn ký, bạn không ký, công ty có thể thông báo bằng văn bản chấm dứt quan hệ lao động. Lúc này công ty không bồi thường kinh tế, chỉ trả lương những ngày bạn đã làm. Khoảng thời gian đã được coi là hợp đồng không xác định thời hạn, nếu lại đòi lương gấp đôi, tòa án không ủng hộ (cả nước TQ)
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第十、十四、八十二条）. https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第五、六、七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第六、七、九条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html；最高人民法院 (2023). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿，第四条）. https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/420002.html；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 41 问、第 42 问）. https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十七、四十三、五十三条）. https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Khoản tiền lương lấy thêm kia phải đi đòi trong bao lâu, Tòa án Tối cao không có hướng dẫn chung toàn quốc. Bản dự thảo lấy ý kiến năm 2023 có viết một quy tắc về thời hiệu, trong bản giải thích chính thức công bố năm 2025 không giữ lại. Hướng dẫn của Bắc Kinh là, phần thêm đó áp dụng thời hiệu trọng tài 1 năm. Tính ngược lại một năm từ ngày bạn đưa ra yêu cầu, tính theo ngày. Thuật toán các nơi không hoàn toàn giống nhau, nhưng càng kéo dài, số tháng đòi lại được càng ít. Vì vậy lúc đang làm hoặc sau khi nghỉ việc, hãy mau chóng xin trọng tài. Quy tắc chung về thời hiệu trọng tài xem phần 8, mục 19 (bảo vệ quyền lợi có thời hạn). Khi ký bù hợp đồng mà ghi lùi ngày lại thành ngày đầu tiên đi làm, hướng dẫn của Bắc Kinh là nói chung không ủng hộ lương gấp đôi nữa. Trừ khi bạn chứng minh được, việc ký bù không phải là tự nguyện. Nhìn việc này từ phía công ty, xem phần 12, mục 16 (ký hợp đồng bằng văn bản trong tháng đầu tiên tuyển dụng).