17 Khi nghỉ việc, đòi công ty cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc ghi rõ thời hạn hợp đồng, ngày nghỉ, vị trí công việc và số năm làm việc
Dù bị sa thải, hết hợp đồng hay tự xin nghỉ, công ty đều phải cấp giấy chứng nhận nghỉ việc, còn hồ sơ và bảo hiểm xã hội thì chuyển trong 15 ngày. Bạn cần giấy này để đăng ký thất nghiệp. Công ty không cấp thì cơ quan lao động buộc sửa, gây thiệt hại phải bồi thường.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn đồng nào. Trước khi đi, bạn đòi trực tiếp hoặc gửi một tin nhắn bằng văn bản, rồi giữ lại bằng chứng là bạn đã đòi. Phần khó là quan hệ đã căng mà vẫn phải mở lời. Công ty cứ kéo dài không cấp thì bạn phải tố cáo hoặc xin trọng tài, mất từ mấy chục ngày tới vài tháng.
- Lợi ích
Luật hợp đồng lao động quy định công ty phải cấp giấy chứng nhận khi giải trừ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Điều luật không phân biệt ai đề nghị: hợp đồng hết hạn không gia hạn, bạn tự xin nghỉ hay bị sa thải đều thuộc diện này. Công ty còn phải làm xong trong 15 ngày thủ tục chuyển hồ sơ nhân sự và quan hệ bảo hiểm xã hội của bạn. Điều lệ thi hành Luật hợp đồng lao động quy định giấy này phải ghi bốn điều: thời hạn hợp đồng lao động, ngày giải trừ hoặc chấm dứt, vị trí công việc, số năm làm ở công ty. Điều lệ bảo hiểm thất nghiệp quy định người mất việc phải cầm giấy chứng nhận do công ty cấp, đến cơ quan bảo hiểm xã hội đăng ký thất nghiệp kịp thời. Tiền bảo hiểm thất nghiệp tính từ ngày bạn đăng ký thất nghiệp. Công ty không cấp giấy bằng văn bản thì cơ quan quản lý lao động buộc sửa. Nếu làm bạn thiệt hại thì công ty phải bồi thường. Luật còn quy định: công ty mới nhận người mà người đó chưa giải trừ hợp đồng với công ty cũ, gây thiệt hại cho công ty cũ thì phải chịu trách nhiệm bồi thường liên đới. Giấy chứng nhận nghỉ việc chính là bằng chứng bằng văn bản rằng bạn đã giải trừ hợp đồng với công ty cũ (cả nước TQ)
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf74d7106b3；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f40927caf049c；国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf64f28039d；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: Pháp luật không gắn việc xuất giấy chứng nhận với việc bàn giao công việc lại với nhau, bàn giao xong mới trả là tiền bồi thường kinh tế. Đơn vị cứ kéo dài không đưa, trước tiên gửi tin nhắn văn bản đòi thêm lần nữa. Lại không đưa, thì gọi 12333 hoặc đến Thanh tra lao động thuộc Sở Nhân lực và An sinh xã hội khiếu nại. Khiếu nại không thu phí, lập án xong trong vòng 60 ngày làm việc phải điều tra xong, vụ phức tạp có thể kéo dài thêm 30 ngày làm việc. Muốn đơn vị bồi thường tổn thất, đi đường trọng tài lao động, cũng không thu phí, phải xin trong vòng 1 năm. Trọng tài thụ lý xong trong vòng 45 ngày kết thúc án, kéo dài thêm nhiều nhất 15 ngày. Tổn thất phải do bạn tự lấy bằng chứng chứng minh, ví dụ vì không có giấy chứng nhận mà lỡ việc đăng ký thất nghiệp, bị đơn vị mới từ chối nhận. Không phục phán quyết lại ra tòa, sơ thẩm theo thủ tục thông thường theo quy định xử xong trong 6 tháng, có thể gia hạn. Phí thụ lý tranh chấp lao động mà tòa án thu mỗi kiện 10 nhân dân tệ, phí luật sư không nằm trong phí tố tụng, phải tự chịu. Trong 4 thứ mà điều lệ thi hành yêu cầu viết không có lý do nghỉ việc. Trên giấy chứng nhận viết "chủ động từ chức vì lý do cá nhân" mà sự thật không phải vậy, ngay lúc đó phải nói ra, lý do xem mục 7 phần này (đừng ký chủ động từ chức). Tiền bảo hiểm thất nghiệp lĩnh ra sao, xem phần 7, mục 1 (tiền bảo hiểm thất nghiệp).