2 Nghỉ thai sản 98 ngày, trợ cấp sinh con do quỹ bảo hiểm sinh sản chi trả theo lương bình quân tháng năm trước của người lao động trong đơn vị; ngày nghỉ của chồng chăm vợ đẻ và ngày nghỉ nuôi con của hai vợ chồng nghỉ theo quy định của tỉnh
Sinh con được nghỉ thai sản ít nhất 98 ngày, sinh khó hay đa thai được thêm ngày, trong thời gian đó quỹ bảo hiểm sinh sản cấp trợ cấp sinh con. Đơn vị chưa đóng bảo hiểm sinh sản cho bạn thì tự cấp. Ngày nghỉ của chồng khi vợ đẻ và ngày nghỉ nuôi con của hai vợ chồng xem theo quy định của tỉnh. Ở Bắc Kinh, chồng nghỉ 15 ngày, trước khi con đủ 3 tuổi mỗi năm mỗi người được nghỉ 5 ngày làm việc để nuôi con.
Xem chi tiết
- Chi phí
Không tốn tiền. Nơi làm việc lo phần khai báo, bạn không phải đi lại
- Lợi ích
Số ngày nghỉ thai sản do Quốc vụ viện quy định. "Nữ công nhân viên sinh con được hưởng 98 ngày nghỉ thai sản, trong đó có thể nghỉ 15 ngày trước khi sinh; sinh khó thì tăng thêm 15 ngày nghỉ thai sản; sinh nhiều con một lần thì mỗi em bé sinh thêm được tăng 15 ngày nghỉ thai sản." Tiền bạn nhận trong thời gian nghỉ thai sản gọi là trợ cấp sinh con. Ai đã tham gia bảo hiểm sinh sản thì "quỹ bảo hiểm sinh sản chi trả theo mức lương bình quân tháng của người lao động trong năm trước của đơn vị sử dụng lao động". Ai chưa tham gia thì đơn vị sử dụng lao động trả theo mức lương bạn có trước khi nghỉ thai sản. Ngày nghỉ của chồng chăm vợ đẻ, ngày nghỉ nuôi con của hai vợ chồng do quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đình của các tỉnh quy định. Tại Bắc Kinh: nữ thêm 60 ngày nghỉ thai sản kéo dài, nam nghỉ chăm đẻ 15 ngày. Trước khi con đủ 3 tuổi, vợ chồng "mỗi người mỗi năm được hưởng 5 ngày làm việc nghỉ nuôi con", trong thời gian nghỉ không được giảm lương. Tại Thượng Hải: nữ thêm 60 ngày nghỉ sinh, chồng nghỉ chăm đẻ 10 ngày. Trước khi con tròn 3 tuổi, "hai bên mỗi năm có thể được hưởng mỗi người 5 ngày nghỉ nuôi con", lương phát theo mức đáng được nhận nếu đi làm bình thường. Tại Quảng Đông: nữ thêm 80 ngày nghỉ thưởng, nam nghỉ chăm đẻ 15 ngày. Con dưới 3 tuổi, cha mẹ mỗi năm mỗi người 10 ngày nghỉ nuôi con, trong thời gian nghỉ vẫn phát lương. Tại Tứ Xuyên bản 2025: nữ thêm 90 ngày nghỉ thai sản kéo dài, nam 30 ngày nghỉ chăm sóc. Con dưới 3 tuổi, vợ chồng mỗi năm mỗi người 10 ngày làm việc nghỉ nuôi con, thời gian nghỉ được tính là đi làm. Văn phòng Quốc vụ viện năm 2024 yêu cầu các nơi bảo đảm "ngày nghỉ thai sản, ngày nghỉ thưởng sinh con, ngày nghỉ chăm đẻ, ngày nghỉ nuôi con v.v. được thực hiện đầy đủ"
- Mức chứng cứ
A
- Nguồn
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm；北京市人民代表大会常务委员会 (2021). 北京市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 26 日修正，第十九条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817d99878a017db82d98345523；上海市人民代表大会常务委员会 (2021). 上海市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 25 日修正，第三十一条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817f3b9178017f4f90542e04f4；广东省人民代表大会常务委员会 (2021). 广东省人口与计划生育条例（2021 年 12 月 1 日修正，第三十条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817fb1209d017fb5c92e623844；四川省人民代表大会常务委员会 (2025). 四川省人口与计划生育条例（2025 年 11 月 28 日公布，第二十四条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081819aedd63e019b2b65f9852f95；国务院办公厅 (2024). 关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施（国办发〔2024〕48号）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202410/content_6983486.htm
- Ghi chú
Chỉ tham khảo TQ: 98 ngày là mức tối thiểu do nhà nước đặt. Quy định của 4 tỉnh kể trên đều cộng thêm 60 đến 90 ngày nghỉ thưởng sinh con, cộng lại là 158 đến 188 ngày. Các tỉnh khác cộng thêm bao nhiêu, phải tra quy định của tỉnh đó. Trong khoảng thời gian nghỉ thưởng, lương do bên nào trả, các tỉnh quy định khác nhau. Tra cứu quy định tỉnh mình: tại cơ sở dữ liệu luật pháp quốc gia (flk.npc.gov.cn) tra "tên tỉnh cộng 人口与计划生育条例" (quy định về dân số và kế hoạch hóa gia đình), xem bản đánh dấu "có hiệu lực" (有效). Ngày nghỉ chồng chăm đẻ ở một số tỉnh gọi là ngày nghỉ chăm sóc (护理假), ngày nghỉ nuôi con có chỗ tính theo ngày làm việc, có chỗ tính theo ngày tự nhiên. Số ngày ở 4 tỉnh trên viết theo quy định tính đến tháng 10 năm 2026, có thể sửa đổi sau này.